PS一下:抢人才,不是抢人_经典台词
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PS一下:抢人才,不是抢人

  是骡子是马,拉出来溜溜。很多时候,踌躇满志的那些是经不起“溜”的,所以人们常常感慨,中国最不缺的是人,而是人才。作为从业人员,不管外界在追逐人才上是怎样的喧嚣,最重要的还是得自己加强学识能力水平,让自己不断成长;作为用人单位,也不应该在重视人才的口号下,组团制造“人才泡沫”,而应该对何为人才有一个正确的衡量标准、发现机制和善待办法,让人才留得住,工作得开心,成长得顺利。

 

  董怀国

 

  2018年开春,各地的“抢人”大战根本就没有经过预热而直接进入高潮。北上广深等一线城市瞄准了“211”“985”和博士硕士级别的,其他的二三线城市则将期望值压在本科以上。这波“抢人”风潮当前势头持续不减,形成了人力资源领域让人难以抑制兴奋的人才“卖方市场”。

 

  葛优在《天下无贼》中说过一句经典的台词:二十一世纪什么最珍贵?人才呀!短短几年过去,全国各地已经在争相用实际行动为葛大爷打call。中央及国家5部门联合北京市委市政府,提出20条新政,为外国高端人才在中关村申请永居、便捷出入境、设立科研机构、承担项目、住宿登记等提供更为宽松友好的环境。上海则同样专门出台了办法招徕外国人才。武汉、郑州、合肥、南京等多个城市,频繁出台落户新政,降低住房门槛,向各类人才抛出橄榄枝。

 

  对于人才的迫切需求,充分反映了当前社会的发展已经到了让知识体现价值的层次,也充分表明世界经济总体还处于一段较长时间的缓慢复苏期时,中国的经济状况“风景这边独好”,社会需求旺盛,资金投入有力,企业开工充分,市场表现活跃。这样的时代特征,无疑对各级各类人才起到了极大的鼓舞作用,也有利于激励千千万万的年轻人读书成才、行业成才,这既体现自己的价值,也助力时代持续不断地发展。

 

  但是我们还必须要注意的是,物以稀为贵,各地在人才引进上的力度越大,条件越优越,越反映出从整体上看,我们社会人才短缺的现实在一定程度上是客观存在的,而且还将在一段比较长的时间内存在。所以为人才身价不断攀升欢欣鼓舞的同时,我们每个人都应该好好地思考,这些同自己到底有多大关系。比如深圳市承诺硕士研究生及以上学历人才优先承租人才住房——那是对学历有着明确要求的,证明这些发展机遇比其他城市更多的地方,在人才引进上还是会通过户籍制度进行条件筛选,控制落户人群质量。

 

  说白了,所谓的“抢人”其实只是“抢人才”的简称而已,这一波效法周公吐哺的对于人才的善待,疯狂是有的,但是并非关涉每一个人。是不是人才,并没有严格的衡量标准,目前各地以学历和相关从业经历以及行业影响力等硬指标来度量,也算是准入人才库的第一张通行证了。不过除此之外,每一个人都应该对自己有一个比较恰当的评价,面对大好的时代和优厚的待遇,一定得好生掂量一下自己是否担受得起,千万不能好高骛远,到头来发现学识和能力都不够,搞得工作时到处遭遇掣肘。

 

  是骡子是马,拉出来溜溜。很多时候,踌躇满志的那些是经不起“溜”的,所以人们常常感慨,中国最不缺的是人,而是人才。作为从业人员,不管外界在追逐人才上是怎样的喧嚣,最重要的还是得自己加强学识能力水平,让自己不断成长;作为用人单位,也不应该在重视人才的口号下,组团制造“人才泡沫”,而应该对何为人才有一个正确的衡量标准、发现机制和善待办法,让人才留得住,工作得开心,成长得顺利。

 

  人才是可遇不可求的。这话对用人单位有启示意义,对从业人员同样如此。当前,我们有了对人才的空前迫切的需求,接下来,最需要的是形成一整套公平的、严肃的发现人才和人才成长的制度。只要不让千里马去拉磨,我们就分得清“人”和“人才”,这是人才涌现和发挥作用的前提。

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